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微信正：网上贷款后，把贷来的钱借给别人周转。由于对方长时间未还款给我，导致网贷逾期。请问我该咋办？
首先要告诉这位微信网友，在假定网上贷款及贷来的钱借给别人周转都是合法的情况之下，如果由于借钱周转的人长时间未还款给你，导致网贷逾期。这其实涉及到三方的法律关系：
第一层面是微信网友和贷款公司之间，应当是一种贷款或者是借款的法律关系，你从网贷公司拿到钱之后，按照你们双方的约定，在不违反法律规定的情况下，你就应当按照约定偿还借款。
第二层面，是微信网友和借钱周转人之间的法律关系，其实在这种情况之下，他们两人之间形成的是一种民间借贷的关系，你不能说借你钱周转的人还不上你钱了，你就不偿还网贷公司的钱，这个时候逾期可能会承担相应的利息损失。
第三层面之间是网贷公司和借钱周转的朋友之间，他们是没有法律关系的；因为合同具有相对性，他们之间并没有发生直接的金钱往来。但是有一个例外情况，比如说微信网友欠网贷公司的钱，借钱周转人欠微信网友的钱，在网贷公司同意的情况之下，微信网友欠网贷公司的钱由借钱周转人进行偿还，这个叫债务转移，是需要债权人同意的。
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微信做梦人：我女儿在一家代账公司上班，合同签了，但只有一份在公司手里，员工手里没有，还有谁要是辞职提前五十天就得告诉老板，否则扣钱，每天给安排的活干不完，自己还得主动加班，但却不给加班费，如果干不完扣钱，工资是每月的20号发上个月的钱，打到自己办的银行卡上，每天的打卡考勤自己也看不到，如果要是仲裁都需要什么证据呀？
根据这位朋友的描述，这个公司以以下几个方面存在违规：
第一，“合同签了，但只有一份在公司手里，员工手里没有”，按照劳动法的相关规定，公司在签订劳动合同之后，应当将劳动合同交由劳动者留存，而且严格意义来讲，公司还应当提供劳动者签收劳动合同的文件，这个方面公司肯定是违规的；
第二，“谁要是辞职提前五十天就得告诉老板，否则扣钱”，按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即满足了劳动合同法中劳动者的基本义务，在此情况下，双方可以协商劳动关系解除的具体事宜，规定提前50天的通知期限，显然是违反劳动合同法规定的；
第三，“每天给安排的活干不完，自己还得主动加班，但却不给加班费”，这个涉及到劳动者适用工时的问题，但是不管是标准工时和计件还是不定时，都应当具有一定的合理性，比如说计件的话，也应当按照合理的定额，否则也是应当给付加班工资的，这个需要准备相应的证据；
第四，“如果干不完扣钱”，扣钱的依据是什么，如果安排的是定额，是不是具有合理性；
第五，“每天的打卡考勤自己也看不到”，用人单位如果采取考勤的方式，一般情况下会涉及到是否全勤的问题，劳动者在每月核发工资时应当可以看到自己的出勤情况，按照法律规定，用人单位应当就是否存在劳动关系、工资情况、考勤情况进行举证，如果用人单位拿不证据，应当承担相应的不利后果。所以，这位听众朋友根据我刚才说情况来准备相应的证据吧。
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2371:法官审理离婚案件，我反诉重婚案件。但是法官只审离婚不审重婚。对重婚他们互相推诿，请问他们的审理是否合法？如果不合法我该怎么办？
反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告人民事权益的一项重要制度。其存在的目的在于：通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。根据《民事诉讼法》规定，本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。
重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式：（1）法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。（2）事实上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。重婚是违反婚姻法一夫一妻制原则的违法犯罪行为，中华人民共和国婚姻立法一贯保护一夫一妻制，禁止重婚。构成重婚罪的，必须依法承担刑事责任。
从这位听众朋友的描述来看，如果真的具有重婚的情形，属于刑事案件，但是是不是构成重婚罪就不能离婚哪？不是的，《婚姻法》规定 ，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
所以，根据这位朋友的描述；我建议找一位专业人员咨询一下，再进行下一步的事情为好。
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微信精彩：企业是外资企业，1.如果职工签订劳动合同，和国内的企业相比有特殊要求吗？2.如果不动产转让或挂牌交易，和境内企业比有特殊要求吗？3.还有如果股权转让，也是和境内企业比有特殊要求吗？
《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
所以说，这位网友关心的几个问题；和内资企业相比，基本上没有特殊的要求。
